L'Articolo 14, Il ponte tra l'impresa e la cooperativa sociale
Cosa prevede l'Art. 14
In base all'Articolo 14 del Decreto Legge 276/03 il datore di lavoro privato per adempiere all’obbligo di cui alla legge 68/99 (collocamento mirato persone svantaggiate) può stipulare una convenzione con una cooperativa sociale di tipo b e affidare una commessa di lavoro
Vengono definite cooperative sociali di tipo b quelle che svolgono attività produttive finalizzate all’integrazione lavorativa delle persone svantaggiate; tra cui sono inclusi anche i disabili.
Per le caratteristiche dei servizi che realizza, Francis Today è da sempre riconosciuta come cooperative di categoria b e può risultare la scelta ideale per le imprese che desiderino avvalersi dell'articolo 14
I Vantaggi per l'Azienda
Attraverso l'attivazione della convenzione e l'affidamento delle commesse l’azienda ottiene numerosi e importanti vantaggi
- assolve all’obbligo previsto dalla legge evitando le sanzioni previste,
- accede ai bandi pubblici e privati,
- riceve un servizio di grande professionalità
- promuove l’inserimento di persone svantaggiate o con disabilità
- favorisce lo sviluppo delle attività di cooperazione sociale con l’incremento delle commesse
Come viene attivato l'Art.14
L’art. 14 prevede la stipula di una convenzione firmata da
- l’azienda
- la cooperativa sociale di tipo b
- la Città Metropolitana
Tale convenzione ha per oggetto l’inserimento lavorativo di persone con disabilità assunti con un rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, non inferiore a 12 mesi.
Come funziona la convenzione
Francis Today assume uno o più lavoratori disabili, che vengono computati nella quota d’obbligo dell’azienda.
In questo modo è possibile coprire l’obbligo di assunzione di persone con disabilità nei limiti del 20% della scopertura complessiva.
L’azienda quindi si impegna nei nostri confronti ad affidare commesse di lavoro in modo da coprire il costo dei lavoratori inseriti e i relativi costi di produzione.
Le tipologie di commesse che realizziamo in Francis Today
In Francis Today abbiamo diverse linee di attività.
Alcuni servizi sono realizzati manualmente, come i servizi di assemblaggio, altri utilizzando strumenti e apparecchiature professionali e certificate per il livello di servizio proposto
Dopo parecchi anni di esperienza siamo quindi in grado di proporre commesse di
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Francis Today è il Partner ideale per attivare l'Articolo 14: nella nostra sede disponiamo di attrezzature professionali per operare al meglio in ogni servizio proposto ed offriamo capacità ed esperienza costruite in tanti anni di attività
Richiedici più informazioni, naturalmente senza alcun impegno da parte tua!
Puoi telefonarci al 027386415 o compilare il form alla pagina contatti..
Risponderemo a tutte le tue domande e ti forniremo con piacere ogni informazione
Le sanzioni in caso di mancato rispetto dell'obbligo di assunzione
Se l’azienda non si adegua alla normativa e non assume i lavoratori con disabilità una volta superata la quota di 15 dipendenti, saranno applicate le sanzioni per assunzioni obbligatorie e non si avrà la possibilità di accedere ai bandi pubblici e privati, per via del mancato ottenimento del certificato di ottemperanza che viene rilasciato solo rispettando la regolarità della legge 68/99.
Nello specifico le sanzioni economiche sono:
- € 635,11 + € 30,76 per ogni giorno di ritardo, se si dimentica di inviare entro il termine previsto ogni anno il Prospetto Informativo, o viene spedito oltre il termine
- € 62,77 al giorno per ogni disabile non assunto, se non si è in regola per cause imputabili all’azienda, passati 60 giorni dall’obbligo di assunzione.
Per approfondire
Sul portale della Città Metropolitana di Milano puoi trovare la pagina dedicata all'Art 14 contenente anche tutta una serie di documenti di approfondimento in PDF che è possibile scaricare